Action mise en oeuvre

Epanouissement de tous

Valoriser le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi

Les Plans Locaux pour l’Insertion et l’emploi (PLIE) poursuivent un objectif d’accès à l’emploi durable des personnes exclues du marché du travail. Ils proposent un accompagnement individualisé et renforcé des publics. Cet accompagnement s’inscrit dans la durée et dans une prise en compte globale de la personne. Il est assuré par des référents de parcours individualisés et se poursuit durant les six premiers mois d’accès à l’emploi durable.

Année : Année 2019

Enjeu: Lutter contre les inégalités sociales et scolaires

Objectifs: Permettre à tous les sucyciens de s'épanouir. Cette finalité répond à l’article 1 de la déclaration de Rio : "Les êtres humains sont au centre des préoccupations relatives au développement durable. Ils ont droit à une vie saine et productive en harmonie avec la nature". Il s’agit également d’un principe républicain, énoncé dans le préambule de la Constitution de 1946 : "La Nation assure à l’individu et à la famille les conditions de leur développement." L'accès aux biens et services de première nécessité est donc essentiel : eau, nourriture, éducation, santé, logement décent, environnement sain, accès à la culture et aux loisirs. La collectivité à un rôle à jouer dans la poursuite de cet objectif.

Ce dispositif d’accompagnement renforcé et individualisé pour les demandeurs d’emploi permet de faciliter l’insertion socio-professionnelle des personnes les plus éloignées de l’emploi. Il aide à faciliter l’accès à un emploi durable ou à une formation qualifiante.

La Ville a mis en place trois sessions pour soutenir ce plan et aider activement à la recherche d’un emploi. Des accompagnements renforcés ont permis au public le plus éloigné d’en bénéficier.

Des actions individuelles sont menées afin de répondre aux nombreux doutes et aux frustrations des demandeurs d’emploi par l’intermédiaire d’ateliers, réunions d’information, sessions de recrutement, simulations d’entretiens d’embauche, suivis des contrats aidés, orientations sur des clauses d’insertion, coach vocal ...

Il y a eu un total de vingt-deux sorties depuis juillet 2020 dont quatre sorties pour avoir retrouvé un emploi stable (de plus de six mois).